Code of Conduct

Introduktion

Mekoprint A/S’ ”Code of Conduct” er et sæt etiske spilleregler for samarbejdet mellem Mekoprint A/S, Mekoprints medarbejdere og Mekoprints leverandører for at sikre, at produkter og ydelser fremstilles på en måde, så de lever op til Mekoprint A/S’ målsætning om at handle ansvarligt og hæderligt over for alle grupper af interessenter. Derfor har Mekoprint A/S tilsluttet sig principperne i FN’s Global Compact (www.unglobalcompact.org).

Vi bestræber os på at etablere et langvarigt samarbejde med vores leverandører til fordel for begge parter. I forbindelse med indgåelsen af aftaler er konstruktiv dialog med leverandørerne en del af processen.

Mekoprint A/S har udarbejdet et sæt etiske regler for, hvad Mekoprint A/S forventer af sig selv, sine medarbejdere og leverandører.

Mekoprint A/S' generelle krav til leverandører

Generelt ansvar

Vi forventer, at vore leverandører overholder nationale love og bestemmelser såvel som de principper, der er udtrykt i dette etiske regelsæt.

Det er leverandørens ansvar at sikre, at dennes underleverandører er bekendt med og efterlever principperne, der udtrykkes i dette regelsæt.

Leverandøren skal på opfordring informere Mekoprint A/S om, hvilke underleverandører de anvender.

Det er leverandørens ansvar at påtage sig alle relevante nødvendige initiativer og foranstaltninger for at sikre, at Mekoprint A/S’ ”Code of Conduct” er overholdt. Det er også leverandørens ansvar at fremvise information og dokumentation herfor, hvis Mekoprint A/S måtte ønske dette.

Kontakt

Ved generelle spørgsmål eller kommentarer til Mekoprint A/S’ Code of Conduct bedes henvendelse ske til Mekoprint A/S’ salgs- eller indkøbsafdeling.

Børnearbejde

Mekoprint A/S respekterer børns ret til udvikling og uddannelse. Derfor går vi ikke ind for børnearbejde og anvender ikke børn i vores arbejdsstyrke. Vi forventer, at leverandører ikke har nogen ansatte under 15 år (i nogle lande under 14 år i henhold til den nationale lovgivning) eller under den skolepligtige alder i de lande, hvor denne alder er højere end 15 år.

Ungarbejdere i den lovlige arbejdsalder op til 18 år, bør fritages fra enhver form for ansættelse eller arbejde,  hvis beskaffenhed eller de omstændigheder, det udføres i, kan være til fare for deres sundhed, sikkerhed eller moral.

Hvis det konstateres, at et barn udfører arbejde, skal Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S handle i barnets interesse. Ethvert tiltag skal forbedre, ikke forringe barnets situation.

International Labour Organisation R190 & C182

Diskrimination

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S undlader at diskriminere på baggrund af personlige karakteristika i forbindelse med ansættelse, kompensation, uddannelsesmuligheder, forfremmelse, afskedigelse eller fratrædelse.

Anvendelse af fysisk afstraffelse eller anden form for mental eller fysisk tvang, disciplinære foranstaltninger eller sexchikane tillades ikke.

Tvangsarbejde

Tvangsarbejde, gældsarbejde, uopsigelige arbejdskontrakter eller fangers ufrivillige arbejdskraft må ikke benyttes.

Arbejdsmiljø

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S skal sørge for sunde og sikre arbejdsforhold og tage alle nødvendige sikkerhedsforanstaltninger for at beskytte de ansatte mod arbejdsrelaterede farer og forventede farlige situationer på arbejdspladsen.

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S skal overholde alle gældende love og bestemmelser for at undgå ulykker og sundhedsskader, som er forbundet med eller opstået under arbejde til eller for Mekoprint A/S.

Vi forventer, at der til stadighed arbejdes på at forbedre arbejdsforholdene og reducere arbejdsrelaterede risici og farer f.eks. ved at sætte mål og yde nødvendig og passende uddannelse.

Arbejdstid og løn

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S må ikke kræve, at ansatte arbejder mere end højst 60 timer om ugen, inklusive overtid. Hvis lokal lovgivning foreskriver kortere arbejdstid, skal sådan lovgivning overholdes. Ansatte skal have krav på mindst en fridag inden for hver periode på syv dage.

Alle love og bestemmelser om løn og arbejdstid, også hvad angår mindsteløn, overtidsbetaling, sygefravær, akkord og andre former for kompensation skal overholdes.

Retten til at organisere sig og til fælles forhandling

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S tillader ansatte og andre tilknyttede medarbejdere frit at organisere sig i lovlige fagforeninger og at deltage i overenskomstforhandlinger efter eget valg.

Miljø

Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S forventes at overholde den lokale og internationale lovgivning. Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S skal derfor stræbe efter at reducere spild og forurening af luft, jord og vand. Ligeledes skal kemikalier håndteres på en miljørigtig måde, ligesom farligt affald håndteres, deporteres og kasseres på en miljørigtig og sikker måde inden for gældende lovgivning.

Korruption

Mekoprint A/S forventer den højeste grad af integritet og hæderlighed i alle forretningsaktiviteter. Mekoprint A/S og alle leverandører tilknyttet Mekoprint A/S skal undgå enhver form for korruption, direkte såvel som indirekte, inklusive afpresning, bedrageri og bestikkelse.

Leverandøren skal ved sin underskrift bekræfte at have modtaget, læst og accepteret Mekoprint A/S' Code of Conduct.